Un joueur perturbateur est un joueur qui apporte de la négativité à votre équipe d'une manière qui le rend difficile à progresser. Dans un article précédent, nous avons discuté de différentes manières dont les joueurs perturbateurs peuvent fonctionner et avons vu quelques exemples concrets de la façon dont les entraîneurs ont réagi et comment cela a fonctionné pour eux.

Discutons maintenant de certains points à garder à l’esprit lorsque vous avez affaire à un joueur perturbateur. Si vous êtes l'entraîneur d'un joueur perturbateur, vous ne devez jamais oublier qui est responsable. Peu importe la qualité du joueur, son intégrité dans l'équipe ou sa manipulation, vous êtes la figure d'autorité de l'équipe et donc son chef. Ne laissez jamais un joueur assumer le rôle de leadership que vous auriez dû avoir cousu. Cela signifie que vous ne devriez pas les laisser dicter ce qui se passe, échapper aux règles de l'équipe ou vous dire comment les choses vont se passer. Vous ne devez pas rattraper ou mener par derrière.

Souvent, si un joueur est devenu si perturbant à maintes reprises qu'il est à la recherche de solutions, il est habitué à suivre son chemin et n'a pas beaucoup d'expérience en matière de discipline. Ils peuvent même désirer que quelqu'un les mette à leur place. Ils explorent peut-être les limites. Si on les ignore, les choses pourraient devenir encore pires.

Un joueur qui a une attitude négative ou qui continue de saper votre autorité d’une manière ou d’une autre n’est pas sans rappeler un cancer qui attaque le corps humain. Lorsqu'un cancer n'est pas soigné, il se propage à d'autres organes et devient encore plus difficile à soigner. Cela peut aussi arriver dans une équipe. Si l'attitude négative de la personne et le manque de respect pour l'autorité d'un entraîneur sont autorisés à continuer, cela peut se propager rapidement aux autres joueurs et devenir extrêmement difficile à arrêter.

Quoi que vous fassiez, n'ignorez pas le problème. Manipulez-le tout de suite et avec la sévérité que mérite le comportement. Si vous ne le faites pas, vous pourriez regarder dans le baril d’une très longue et très dure saison.

Lorsque vous traitez avec un joueur perturbateur, vous voudrez peut-être examiner la manière dont un médecin traiterait la guérison d'une maladie, telle que le cancer, chez l'un de ses patients. Ce que vous avez affaire n'est pas si différent. Voici trois étapes à garder à l'esprit:

1. Diagnostiquer le problème
2. Déterminer la meilleure méthode pour le traiter
3. Si tout échoue, couper

Diagnostiquer le problème

La première chose à faire en cas de perturbation est d’identifier la source. Cela peut ne pas être aussi simple que cela puisse paraître. Le cancer s'est peut-être déjà propagé à d'autres joueurs. Si c'est le cas, il est important de déterminer quel joueur est responsable du comportement négatif.

Il y a presque toujours un meneur de jeu et si vous pouvez déterminer lequel de vos joueurs est celui qui encourage, incite ou suggère de mauvais comportements aux autres, vous devriez commencer par là.

Si vous pouvez traiter directement avec ce joueur et trouver un moyen de résoudre le problème, les autres vont également faire la queue. Une fois que vous connaissez votre joueur et comprenez à qui vous avez affaire, vous pouvez déterminer votre meilleur plan d'action.

Déterminer la meilleure méthode d'action

Afin de résoudre votre problème particulier, vous devez comprendre ce que le joueur aime et le menacer de le supprimer. Il se préoccupe toujours de quelque chose et c'est à vous de déterminer ce que c'est. Parfois, le menacer de l'enlever suffit, d'autres fois, le joueur appelle votre bluff et vous devez être prêt à y donner suite si nécessaire.

Renseignez-vous au cœur de ce que le joueur aime et pourquoi il fait partie de l’équipe, puis définissez votre solution en conséquence. Regardez bien et essayez de votre mieux pour voir quel type de personnalité vous avez affaire. Cela peut prendre du temps et des essais et des erreurs, mais vous finirez par toucher un nerf et vous obtiendrez la réponse souhaitée.

Assurez-vous que la conséquence correspond à la mauvaise conduite. Une tape sur le poignet pour une erreur flagrante peut exacerber le problème et encourager les autres à désobéir s'ils pensent que vous n'êtes pas sérieux. Une punition trop sévère peut aussi se retourner contre elle si elle est considérée comme injuste et inutile.

Réfléchissez à vos options et assurez-vous que vous ne prenez pas la décision de façon imprudente ou en colère. Il peut être utile de parler de votre situation à vos collègues entraîneurs et de vous faire une idée de ce que vous envisagez de faire. Une fois la décision prise, suivez-la et évitez les échecs. Vos joueurs doivent savoir que vous êtes sérieux.

Si tout le reste échoue, coupez les liens

Tout d’abord, essayez de traiter directement avec le joueur. Parlez-leur, assurez-vous qu'ils comprennent que le comportement est inacceptable, demandez-leur de s'arrêter et dites-leur qu'il y aura des conséquences si le comportement continue.

Si cela ne fonctionne pas, appliquez la punition que vous avez déterminée est la meilleure ligne de conduite. Vous voudrez peut-être essayer plusieurs punitions avec une sévérité croissante et voir quel type de réponse vous obtenez.

Si rien de tout cela ne fonctionne, vous devrez peut-être retirer le joueur de l'équipe. Vous devez considérer ce qui convient le mieux à l’ensemble de l’équipe et quel que soit le niveau de qualité du joueur. l'énergie négative peut nier son immense talent et faire tomber l'équipe.

Préparez-vous à la débâcle si vous devez utiliser cette option, car elle peut provenir de sources inattendues. Mais en tant qu’entraîneur, chef d’équipe et autorité suprême, vous devez faire ce qui vous semble approprié pour résoudre le problème et tirer le meilleur parti d’une situation difficile. Le bien général de l’équipe vient toujours en premier.